【社外CFO通信50】「手本にしたい人」は周りにいますか？

こんにちは。八木です。

みなさんには、「手本にしたい人」は
周りにいますか？

歳を重ねるごとに
自分を叱ってくれる人は
どんどん減っていきます。

特に経営者の場合、
社内に上司や先輩は誰もいません。

私自身も会社員時代は
手本にしたい上司や先輩がいましたが、

独立起業して以来、
いなくなりました。

もちろん自分より前をいく経営者や
理想とする経営者は沢山います。

しかし、
同じ会社で一緒に仕事をしていた
上司や先輩と比べると、

会社が異なるので
実際の仕事の姿までは見えず、
得られる気付きも限られてしまいます。

たとえば、

・組織での振る舞い方
・コミュニケーションの取り方
・意思決定の際の考え方
・仕事への向き合い方

などは、
実際に一緒に仕事をしないと
見えにくい部分です。

私は、独立起業以来、
いくつかのコミュニティに
所属しています。

本業に直結するビジネス寄りもあれば、
そうではないものもあります。

当初は誘われるがままに
漠然と参加していて、

売上に直結しない活動に
時間とお金を使うことに、
迷いを感じていましたが、

最近になって、ようやく
経営者が社外のコミュニティに
参加する理由が、
少しわかるようになりました。

そのひとつが、

「手本にする人を見つけ、学ぶこと」
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

です、

どんなコミュニティも組織なので、
目的を持ち、メンバーが協力して
活動しています。

受け身で参加するのではなく、
自ら中に入って一緒に活動すると、
メンバーの動きが見えてきます。

その中で、

「手本にしたい人」

が見つかります。

社外のコミュニティで
手本にしたい人を見つけるメリットは、

・実際に一緒に活動しており、
人となりが細部まで見えやすい

・上司や先輩ではないので、
素直に学びやすい

・ビジネス上の関係ではないので、
オープンに付き合える

などがあります。

社外のコミュニティに参加する理由は
他にも様々ありますが、

「手本にしたい人」を見つけ、
^^^^^^^^^^^^^^^^^
学び続ける環境に身を置くこと
^^^^^^^^^^^^^^^^^

は、他ではなかなか
難しいのかもしれません。

ビジネスを発展させるにも、
仕事や人生で充実感を得るにも、

経営者自身が
自らをアップデートし続ける
ことが不可欠です。

そう考えると、

「手本にしたい人」を見つけ、
^^^^^^^^^^^^^^^^^
学び続ける環境に身を置くこと
^^^^^^^^^^^^^^^^^

が、とても大切になります。

あなたの場合、どうでしょうか？

ぜひ、ご自身の周りを
見渡してみてください。

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最後までお読みいただき、
ありがとうございます。

あなたのビジネスを発展・成長させる
ヒントになれば幸いです。

株式会社C&Aパートナーズ
代表　八木雄毅

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